Nouvelles mesures concernant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale

Plusieurs sont les mesures introduites par la « Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo » (Loi portant réformes urgentes du statut du travailleur autonome), qui entrera en vigueur jeudi 26 octobre, concernant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale et notamment :

• Le travailleur « autónomo » pourra embaucher sous un contrat à durée indéterminé soumis au régime général les membres de sa famille à savoir, son partenaire, ses ascendants, descendants et tout proche jusqu’au deuxième degré. Cette relation de travail aura une bonification de 100% concernant la cotisation versée à la Sécurité Sociale.

• Le travailleur « autónomo » pourra embaucher comme salarié son fils handicapé, pourvu que lui ait été reconnu à ce dernier un handicap psychique, physique ou sensoriel compris entre 33 et 65%, et cela même s’il a plus de 30 ans.

• Les femmes ayant accouché et qui reprennent le travail avant l’expiration du délai de 2 ans après avoir mis fin à leur travail en tant que travailleur autonome pour des raisons de maternité, adoption ou accueil, pourront bénéficier du tarif forfaitaire de 50 euros, et cela donc sans avoir à atteindre le délai de deux ans prévu pour le reste de travailleurs qui tentent leur deuxième chance dans le régime du travailleur autonome.

• La nouvelle loi augmente le temps de conciliation en bonifiant les cotisations pour les risques communs jusqu’au 100% pour les travailleurs autonomes ayant à sa charge des enfants mineurs de jusqu’à 12 ans (actuellement c’est jusqu’à 7 ans).

Toutes ces mesures entreront en vigueur au moment de l’entrée en vigueur de la loi.